Unsere Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital für unseren Erfolg. Wir bieten ihnen deshalb einen Arbeitsplatz mit Entwicklungs- und Karrierechancen, der sie motiviert, das Beste aus sich herauszuholen.

Um Großes leisten zu können, werden Menschen gebraucht, die ihr Potenzial voll und ganz ausschöpfen können. Unsere Karrierewege sind sehr vielseitig und decken folgende Unternehmensbereiche ab: Vertrieb/Sales, Marketing, Finanz, Human Resources und ICSC (Integrated Competitive Supply Chain).

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Individuelle Entwicklung

Jeder Mitarbeiter hat mindestens einmal im Jahr ein persönliches Feedbackgespräch mit dem direkten Vorgesetzten. Der Beurteilungsprozess erfolgt für alle Mitarbeiter nach dem gleichen Prinzip und bildet die Basis für alle weiteren Entwicklungsmaßnahmen und -wege: 

Zu Jahresbeginn vereinbaren Mitarbeiter und Vorgesetzter Jahresziele, welche auf unsere Unternehmensziele abgestimmt sind. Im Verlauf des Jahres wird der aktuelle Stand mehrmals überprüft. Am Jahresende werden alle Mitarbeiter im Rahmen sogenannter People-Development-Foren (PDF) besprochen.

 

Im Rahmen des PDFs besprechen Manager und Senior Manager gemeinsam Stärken, Entwicklungsfelder sowie das Potential für zukünftige Karrierewege ihrer Mitarbeiter. Diese Ergebnisse sind die Grundlage für individuelle Entwicklungspläne, welche konkrete Maßnahmen für die systematische und effektive Weiterentwicklung enthalten. Diese werden zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem gemeinsam vereinbart.

Durch diesen Prozess unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei der Erbringung besserer Leistungen und stellen auch die Nachfolgeplanung bei Coca‑Cola HBC systematisch sicher. Zusätzlich bieten wir auch Mentoring als Unterstützung für die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter an.

 

Weiterbildung und Training

Bei Coca‑Cola HBC bilden die Kompetenzen und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden, deren Einzelerfolge und die Lebensfreude, die Grundlage für unseren Erfolg. Aus diesem Grund strebt unsere Abteilung Learning & Development individuelle sowie bedarfsgerechte Qualifizierungs- und Schulungsmöglichkeiten an.

Jedem Mitarbeiter stehen interne Kurse und Trainings zur Verfügung. Unsere Leadership & Capabilities Abteilung bietet etwa spezifische Trainingsprogramme im Bereich Führungskompetenz an. Zusätzlich offeriert unsere Commercial Academy Kurse mit Fokus auf Kunden und den Verkauf. Das sogenannte Operator Development Program der Supply Chain Abteilung hat die Weiterentwicklung unserer Produktionsmitarbeitenden zum Ziel.