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Karrierechancen

Karriere-Chancen

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtigste Zutat für unseren Erfolg. Wir bieten ihnen deshalb einen Arbeitsplatz mit Entwicklungs- und Karrierechancen, der sie motiviert, das Beste aus sich herauszuholen.

Um Großes leisten zu können, werden Menschen gebraucht, die ihr Potenzial voll und ganz ausschöpfen können. Unsere Karrierewege sind sehr vielseitig und decken folgende Unternehmensbereiche ab: Vertrieb/Sales, Marketing, Finanz, Human Resources,  ICSC (Integrated Competitive Supply Chain), IT, Legal und Kommunikation.

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Individuelle Entwicklung

Individuelle Entwicklung gehört zu unseren grundlegenden Werten. Das Feedback erfolgt dabei nicht nur einmal im Jahr, sondern als fortlaufender Prozess und ist somit ein wichtiges Asset für unser Wachstum. Im Rahmen unseres kontinuierlichen Performance-Management-Zyklus sammeln wir nicht nur Feedback von unseren Managerinnen und Managern, sondern auch von unseren Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Kundinnen und Kunden, die im Mittelpunkt unseres Handelns stehen. Die Ergebnisse unseres Performance-Management-Prozesses dienen als Grundlage für individuelle Entwicklungspläne und Karriereschritte.

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Individuelle Entwicklungsplanung

Bei Coca‑Cola HBC bieten wir ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten, angefangen von klassischen Fortbildungen zur Entwicklung des Führungsstils bis hin zu spezifizierten Trainings in den jeweiligen Abteilungen. Unser digitales Lernangebot ermöglicht es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich selbst zu entwickeln und zu lernen, was, wann und wo immer sie wollen. Darüber hinaus bieten wir viele Möglichkeiten an, wie zum Beispiel das Lernen von anderen im Rahmen unseres internen Mentoring und Coaching-Programmes sowie die Teilnahme an internen Kamingesprächen. Unsere maßgeschneiderten Talentprogramme bereiten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal auf den nächsten gewünschten Karriereschritt vor.

Mehr über Mentoring
Onboarding Onboarding

Onboarding

Für uns beginnt der Onboarding-Prozess noch vor dem ersten Arbeitstag. Informationsmaterial wird bereits vorab geteilt, um ein besseres Bild davon zu vermitteln, wer wir sind und welche Ziele wir verfolgen. Am Anfang jeden Monats haben wir Induction Days, zu denen alle neuen Teammitglieder eingeladen werden. Das ist nicht nur die perfekte Gelegenheit, mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen in Kontakt zu kommen, sondern auch eine Möglichkeit, einen ersten Einblick in unser Unternehmen zu bekommen. Das Highlight der Induction Days ist zweifellos die Besichtigung unserer Produktionsstätte in Edelstal.

Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter wird an seinem ersten Tag in der Abteilung ein Meeting mit seiner Line Managerin oder seinem Line Manager haben, um den Onboarding-Plan für die folgenden Monate zu besprechen. Innerhalb der ersten Monate wird die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter mit und von anderen lernen, regelmäßige Feedbackrunden mit der Line Managerin oder dem Line Manager haben und somit optimal darauf vorbereitet sein, seine Funktion zu übernehmen und eine aufregende Coke-Reise zu starten.