1. Bewirb dich online mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Motivationsschreiben für die gewünschte Stelle. Wenn dein Profil unseren Voraussetzungen entspricht, werden wir dich bitten, je nach Position, einige Online-Fragebögen und Tests auszufüllen. Danach werden wir bei einem kurzen Telefoninterview mehr über deine Motivation und Ambitionen herausfinden. Aus organisatorischen Gründen berücksichtigen wir nur Bewerbungen, die online über unser Bewerberportal eingereicht werden.
   
   
2. Abhängig von der ausgeschriebenen Position, greifen wir auf ein maßgeschneidertes Set an Tools zurück, welches unter anderem aus Onlineübungen,  Einzel- und Gruppenübungen, sowie aus Präsentationen bestehen kann. Hierdurch erfahren wir mehr über deine Fähigkeiten und Kompetenzen und können so einen guten Vergleich zu unserem ausgeschriebenen Jobprofil erstellen.
   
   
3. Nachdem du diese Phasen durchlaufen hast, wirst du unser HR Team und die Führungskräfte der jeweiligen Abteilung bei einem persönlichen Gespräch kennenlernen. Hier werden wir abklären, wie gut wir zusammenarbeiten können und ob du das Potenzial hast, zu einer unserer zukünftigen Führungskräfte ausgebildet zu werden.

Klicke hier, um Stellen bei Coca‑Cola HBC zu suchen und dich zu bewerben. Du wirst gebeten, verschiedene Kriterien einzugeben, um nach Stellen zu suchen, die dich interessieren. Sobald du eine Stelle gefunden hast und auf ‚Bewerben‘ geklickt hast, wirst du dazu aufgefordert, auf unserer Plattform ein Profil zu erstellen, um dich für die Stelle zu bewerben.

Wenn du dich für eine Stelle bei Coca‑Cola HBC bewerben möchtest, klicke bitte hier. Sobald du ein Profil erstellt hast, wirst du automatisch zu jedem Schritt im Bewerbungs- und Auswahlverfahren benachrichtigt. Wenn du dich für eine Stelle beworben hast, solltest du eine Bestätigungs-E-Mail erhalten (Im Posteingang jenes E-Mail-Kontos, welche du benutzt hast, um ein Profil zu erstellen).

Angesichts der Bandbreite an Stellen, Abteilungen, Märkten und Ebenen in unserer Organisation und dank der tatkräftigen Unterstützung durch unsere Führungskräfte und Kollegen, gibt es umfassende Möglichkeiten zur Karriereentwicklung bei Coca‑Cola HBC. Die Richtung, in die sich deine Karriere entwickelt, hängt von dir, deinem Potenzial, deinen Fähigkeiten und Ambitionen und deinen Präferenzen ab. Lass uns gemeinsam herausfinden, welche aufregende Reise vor dir liegen könnte. Hier erfährst du näheres über unsere Karrierechancen.

Das persönliche Gespräch ist im Regelfall eine der letzten Stufen im Bewerbungsprozesses. Unser Team möchte dich hier näher kennenlernen und mehr über deine Erfahrungen und Fähigkeiten erfahren. Umgekehrt möchten wir auch dir die Möglichkeit bieten, uns als Arbeitgeber besser kennenzulernen und beantworten gerne etwaige Fragen. Nähere Informationen über alle Stufen des Auswahlverfahrens findest du im Bereich Bewerbungsverfahren.

Nach jeder Stufe des Auswahlverfahrens erhalten die Kandidaten entweder telefonisch oder per E-Mail Feedback vom Coca‑Cola HBC Talent Acquisition Team.

Ja, wir ermutigen dich, trotzdem deine Bewerbung einzureichen. Wir werden deine Bewerbung überprüfen und dann entscheiden, ob wir sie weiter berücksichtigen werden. Sollte im Moment keine passende Position vorhanden sein, kannst du dich auch gerne in unserem Talente Pool registrieren. Im Falle einer passenden Position würdest du gezielt durch das Talent Acquisition Team kontaktiert werden.

Ja, du kannst dich für alle Stellen bewerben, die zu deinen Fähigkeiten, Erfahrungen und Karrierezielen passen

Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Daher bieten wir attraktive Benefits, die ständig weiterentwickelt werden. Hier findest du eine Auflistung. 

Mit unserer Teilnahme am Audit berufundfamilie möchten wir Verbesserungspotentiale erkennen und zu einem noch familienfreundlicheren Arbeitgeber werden, der seinen Mitarbeitenden eine optimale Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht. Weitere Details findest du hier. 

Je nach Position greifen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle. Für alle Office Mitarbeitenden wird ein Gleitzeitmodell angeboten, welches nach Absprache mit der Führungskraft flexibel gehandhabt wird. In unserem Produktionsbetrieb kommen unterschiedliche Schichtmodelle zur Anwendung. Zusätzlich gibt es auch die Möglichkeit Bildungskarenz sowie Sabbaticals in Anspruch zu nehmen.  

Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden für das, was sie sind, geschätzt und respektiert fühlen. Das bedeutet, dass alle, die für uns arbeiten, weder andere diskriminieren noch in irgendeinem Zusammenhang diskriminiert werden. Wir als Unternehmen haben uns durch unterschiedliche Initiativen unter dem Titel "Come as you are" dem Thema Diversität und Inklusion verschrieben und fördern dadurch einen inklusiven Arbeitsplatz für all unsere Mitarbeiterinnern und Mitarbeiter. Mehr zu unseren Initiativen und Partnerschaften findest du hier.