Familie & Beruf

Familie & Beruf

Für unsere Mitarbeiter:innen ein familienfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen, ist uns als Arbeitgeber sehr wichtig. Daher gibt es bei uns im Unternehmen eine Vielzahl an Maßnahmen, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stets zu verbessern.


Da es unsere Mitarbeiter:innen sind, die unser Unternehmen so erfolgreich machen, möchten wir Rahmenbedingungen schaffen, in denen sowohl ihr Berufs- als auch Privatleben genügend Platz finden.


TEILNAHME AM AUDIT BERUFUNDFAMILIE

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Mit unserer Teilnahme am Audit „berufundfamilie“ möchten wir Verbesserungspotentiale erkennen und zu einem noch familienfreundlicheren Arbeitgeber werden. Die Maßnahmen, welche wir unter dem Audit „berufundfamilie“ setzen, sind vielfältig und werden fortlaufend erweitert und an den Bedarf unseres Teams angepasst. Wir konzentrieren uns hier aber nicht nur auf Mitarbeiter:innen mit Kindern, sondern möchten allen Mitarbeitergruppen ein wertschätzendes und förderndes Umfeld bieten. Insbesondere sind Flexibilität, Gesundheitsförderung, vielfältige Karrierewege, Benefits und eine aufgeschlossene Führungskultur von hoher Priorität für uns.
 

EIN KLEINER AUSZUG AUS DEM DERZEITIGEN MASSNAHMENKATALOG

  • Flexible Arbeitszeitmodelle, wie Home-Office oder Remote-Arbeitsmöglichkeiten inkl. Bereitstellung von Arbeitsmitteln für das Remote-Working
  • Elternteilzeit & Väterkarenz
  • Vielfältige Benefits und -events – teilweise auch für Familienmitglieder
  • Gesundheitsfördernde Maßnahmen
  • Einführung eines (pro-)aktiven Karenzmanagements
  • Babyfrühstück für karenzierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Für mich persönlich waren die zwei Monate in Väterkarenz die schönsten meines Lebens und ich bin sehr froh darüber, dass unser Unternehmen diese Möglichkeit nicht nur unterstützt, sondern aktiv fördert.

CHRISTIAN KOHLHOFER PRODUCTION MANAGER

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