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Als Arbeitgeber profitieren wir bei Coca-Cola HBC stark von den Fähigkeiten, der Erfahrung und dem Engagement der unterschiedlichen Menschen, die bei uns und mit uns arbeiten. Deshalb setzen wir uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich all unsere Mitarbeiter:innen wertgeschätzt und respektiert fühlen und fördern proaktiv die Themen Diversität und Inklusion. Denn nur so können wir auch die Bedürfnisse unserer Kund:innen, die ebenso divers und individuell sind wie unser Team, optimal erkennen und ihnen stets innovative Lösungen anbieten.
Diversität ist eine Tatsache. Sie beschreibt die Vielfalt der Mitglieder einer Gruppe hinsichtlich verschiedener Merkmale und spiegelt auf diese Weise die Mischung aus Talenten innerhalb unseres Teams wider. Inklusion bedeutet, dafür zu sorgen, dass diese Mischung funktioniert. Es ist ein bestimmtes Verhalten und bedeutet, dass wir alle Mitarbeiter:innen dafür, wer sie sind, sehen, einbeziehen, verstehen und wertschätzen. Nur so kann es uns gelingen, die verschiedenen Talente, Kenntnisse und Fähigkeiten innerhalb des Unternehmens zu erkennen und zu nutzen.
“Come As You Are” nennt sich unser internes Netzwerk, das sich dafür einsetzt, gelebte Diversität und Inklusion auf allen Ebenen unseres Unternehmens zu integrieren. Den Vorsitz führt unser General Manager, Co-Vorsitzende sind zwei Mitglieder des Senior Leadership-Teams. Die weiteren Mitglieder kommen wiederum aus unterschiedlichen Geschäftsbereichen und Positionen und bringen im Zuge ihres freiwilligen Engagements ein breites Spektrum an Wissen, Netzwerken und Einblicken mit.
Um Diversität und Inklusion erfolgreich in die Unternehmenskultur zu integrieren, setzen wir auf einen Mix aus konkreten Unternehmenszielen verbunden mit internen und externen Maßnahmen, getragen von unserem Netzwerk „Come As You Are“. Den Erfolg unserer Maßnahmen messen wir durch das Feedback unserer Mitarbeiter:innen, durch externe Zertifizierungen und über den Austausch in Diversitäts-Netzwerken unserer Partner:innen.