Alzbetas Story: Chancen sind dazu da, genutzt zu werden

Eine Entscheidung, die sich nicht nur damals richtig angefühlt hat, sondern mir jeden Tag aufs Neue bestätigt wird, wenn ich unser Büro betrete. Mittlerweile bin ich seit Mai 2013 im Unternehmen beschäftigt und habe mich dabei stetig weiterentwickeln können. Begonnen habe ich als Payroll Specialist für unser Produktions- und Logistikzentrum in Edelstal und bin nach kurzer Zeit in die HR Services Abteilung gewechselt. Dort besetzte ich diverse Positionen, wie beispielsweise in den Bereichen Compensation and Benefits, oder HR Controlling.

Ein Entwicklungsschritt, der rückblickend sehr wesentlich für meine weitere Entwicklung war, ist die Teilnahme an unserem internen Führungskräfteprogramm Fast Forward. Das Programm bereitet zukünftige Führungskräfte auf das Führen und Leiten von eigenen Teams vor. Die Teilnahme hat mich nicht nur aus meiner Comfort Zone geholt, sondern mir auch Möglichkeiten gegeben, sehr schnell zu lernen. Durch Mentoring und Projektarbeit konnte ich andere Abteilungen und Kolleginnen und Kollegen kennenlernen, die mir sehr geholfen haben, ein holistisches Verständnis für unser Business aufzubauen. Nach erfolgreicher Absolvierung des Programms durfte ich die Abteilung HR Services mit rund 10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern übernehmen. Aktuell bin ich als HR Manager für Commercial für zwei Teammitglieder zuständig.

Das Ziel immer vor Augen

Einen typischen Arbeitstag zu beschreiben, ist schwierig, denn meine Arbeit variiert sehr stark, je nachdem, in welcher Zeit des Jahres wir uns gerade befinden. Allgemein beschrieben besteht sie in der Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte bei der strategischen Personal- und Entwicklungsplanung der jeweiligen Abteilung, der Implementierung von diversen HR-Maßnahmen.

Während des Jahres unterstütze ich unter anderem auch unsere Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger mit arbeitsrechtlichem Fachwissen und bin Ansprechpartnerin für die Führungskräfte im Commercial-Bereich. Gemeinsam mit der gesamten HR-Abteilung bin ich auch an der Entwicklung unserer Growth Kultur beteiligt. Das Schöne an meinem Beruf ist, dass ich die Ergebnisse meiner Arbeit sehr deutlich sehen kann. Sind die Resonanzen eines Workshops gut, oder kann sich eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter weiterentwickeln, weiß ich, warum ich diesen Job so gerne mache.

Ausbalanciertes Karriere-Umfeld

Meine größte Herausforderung bis jetzt war der Wechsel von einem Professional zu einer Führungskraft. Ich  musste mir aneignen, effektiv zu kommunizieren, mein Zeit-Management anzupassen, aktiv zuzuhören und, dass ich auf verschiedene Persönlichkeiten auch unterschiedlich eingehen muss. Dabei habe ich aber auch gelernt, dass es kein Zeichen der Schwäche ist, nach Hilfe zu fragen und dass Coaching und Mentoring wirklich helfen können, sich hier gezielt weiterzuentwickeln.

Essenziell bei all dem, ist aber auch die Unterstützung des Unternehmens: Ich beispielsweise pendle jeden Tag aus Bratislava nach Wien und habe zwei wunderbare Kinder. Gleichzeitig erfolgreich seine Karriere zu verfolgen, erfordert von beiden Seiten Flexibilität. Coca-Cola HBC setzt hier glücklicherweise sehr viele Maßnahmen, um seinem Team die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Dadurch und durch das Vertrauen, das meine Vorgesetzten in mich hatten, war es mir beispielsweise möglich, meine erste Führungsrolle in Teilzeit auszuüben.